燕赵都市报：双创人物-李旭光

双创小档案

三番五次的创业之路

只要不放弃，创业不会失败。

2006年，还在大学里的李旭光在学校里开了一个冷饮店，谈及第一次创业他说仅仅因为看到一个大学生创业成功的案例。“我当时觉得自己可以把他的创业经历复制下来。”

上课之余，李旭光精力都在冷饮店，然而仅仅三个月，第一次创业因暑假的到来便维持不下去。总结这段经历时他说：“选址、经营、宣传、服务，自己什么都不懂，失败其实是必然，不过它是我未来创业成功的一块铺路石。”

李旭光|金能电力董事长

很多大学生在大学几年的状态非常糟糕，迷茫、游戏、得过且过，蹉跎了很多宝贵的时光。然而有着清晰目标的李旭光没有放过任何一种成长的可能。“那时候我卖过玫瑰花、光盘、在KTV兼职，还组织学生在校园中卖电话卡，通过兼职活动快速丰富自己的社会阅历。”

2008年，李旭光再出发，跟合伙人选择了创业培训。公司经营仅半年后，便因为亏损和分歧倒闭了。付出了很大热情的他心有不甘，“当时我们提供的内容还是非常好的，然而却因为大市场的原因并未成功。” 

人常说：不撞南墙不回头，李旭光是撞了墙也不回头，在创业这条路上，尽管已经失败多次，仍打算一直走到底。用他自己的话就是：“我从没想过坐班，创业就是我的未来。”

李旭光|金能电力董事长

几起几落，李旭光收获了很多，他深知创业要瞄准需求，解决市场痛点的产品，把想法付诸行动，有收效后快速复制，就有成功的可能。

直到2011年，李旭光从朋友那接触到电力工器具行业。与大多数人不同的是，经过一段时间对行业和运营模式的了解，他就意识到传统的发展模式已经远远不能适应电力设备的进一步发展，恰巧当时互联网兴起不久，或许是行业未来的方向。

说干就干。半年多的时间，李旭光没日没夜的盯着电脑。“一下要注册近100个网站，每个网站每天都要更新几次。”辛苦并没有白费，在不断接到网上客户的电话咨询后，他知道机会来了。

李旭光|金能电力董事长

不做犹豫。李旭光创办石家庄金能电力设备有限公司，招兵买马入驻石家庄信息工程职业学院的创业孵化基地，虽然仅20多平的办公室，好在创业之路又开始了。
 

互联网时代的崛起，给了李旭光机会，他将其与传统电力工器具行业相结合，金能电力得以快速发展。“成立之初，网络渠道占到我们整体销售的95%，是互联网让我们看到了希望，才有公平竞争的机会。” 

经过近八年发展，如今的金能电力在李旭光的带领下人才济济、实力雄壮，早已成为了中国电力工器具设备制造业的巨头。员工也已从最初打天下的几个人扩展到如今的近三百人，产品销售过亿，挂牌上市，这些都是创业成功的佐证。

2016年6月29日

金能电力在石家庄股权交易所挂牌

对于未来保持行业领先的秘诀，在李旭光看来非常简单，那就是做满足客户需求的产品和厚道的服务。

解决客户问题，满足客户需求。在技术研发领域，李旭光投入了巨大的精力，高新技术企业认定，特设新产品开发，以市场为导向，不断研制开发新产品，截止目前金能电力资质技术人员达30多人，拥有各项专利44项，1200多个产品型号。

金能电力荣获“高新技术企业”、“科技型中小企业”等多项荣誉

为了让产品更美观、功能更能满足客户的使用，金能电力还同深圳一家知名工业设计公司合作，把产品升级改进。更可贵的是，在八年多的时间里，金能电力实现70000次安全零事故，逐步成为更多客户值得信赖的电力工器具产品供应商和行业的引领者。

急客户之所急，解客户之所需。李旭光说：“有一次，客户着急用一批警示带，今天订货，明天就要用，非常急，我们的人员连夜去工厂催货并把货拉到了机场，在机场加工完直接送上飞机，最终货品能够及时送达，客户满意度非常高。” 

也正是因为优质的产品及服务，才让金能电力和国家电网、南方电网、中国石油、中国石化、南水北调、中国大唐集团、长江三峡公司、包钢集团等大型企事业单位建立了长期合作关系，截止目前金能电力的总签订客户数已超10000家。

金能电力荣获河北96315“诚信经营示范单位”、“重合同守信用单位”、“AA级信用企业”

李旭光还建立金能电力工器具“一站式采购”的创新平台，让客户从下单到取货都有一对一的贴心服务。同时在行业内率先提出90天质量问题无条件退货的服务保证。此外，金能电力还与中国人民保险公司合作，为客户提供最权威最优质的保险承诺。

与时下追逐高收益的企业不同，稳健经营，重信誉，是李旭光崇尚的经营理念。“我不认为获得财富是衡量创业成功的指标。”在他眼中，一个成功企业的使命，要持续不断为客户提供价值、为行业贡献价值、为国家创造价值，要为员工和客户负责，

同时承担起相应的社会责任。”

金能电力企业宣传片

让员工成为企业的主人

走进金能电力，能强烈的感受这家公司的文化。温暖、富有人情味，不会让外部人员感受任何压抑、冷漠和不适。创始人李旭光希望团队的生活一天比一天好，在工作中有价值有升华。走进金能电力，能强烈的感受这家公司的文化。温暖、富有人情味，不会让外部人员感受任何压抑、冷漠和不适。创始人李旭光希望团队的生活一天比一天好，在工作中有价值有升华。

李旭光|金能电力董事长

“快乐奋斗、轻松赚钱、潇洒生活是我们的员工纲领。搭好平台，让员工分享公司快速稳健发展的成果，实现梦想，也是我的追求。” 

“员工”变身“主人”。2016年，金能电力进行了股改，成为了石家庄市股交所上市企业，同样令人高兴的是曾身为初级员工的张雷成为了金能电力的股东。

张雷|现任金能电力副总经理

一个8年前来到金能电力的内向年轻人，为何深受公司青睐？用张雷自己的话就是：“在金能，只要你敢想，敢干，平台就会给你机会。”

“优秀人才在金能电力不会被埋没，张雷从初级员工到扛起整个部门的产品负责人，金能及金能的客户见证了他的成长。在这里不仅仅是工作，还会得到成功感、幸福感。”李旭光说道。

2012年，带着迷茫加入金能电力的90后高贝贝，目前已然是公司的营销总监。“初到金能电力，我并不清楚能做什么，非常感恩公司的包容文化，愿意接纳和精心培养像我一样的菜鸟，每一次突破都让我变得充满信心和动力。金能能沉淀下来越来越多愿意拼搏的年轻人，是因为大家能体会到自己的成长。”

90后高贝贝|现任金能电力营销总监

舍得为员工花钱，才是一个老板最有情怀的表现。金能电力在薪资待遇上极具竞争力，提高普通收入之余，李旭光还提供了很多外出学习的机会，让员工接触外面的世界和先进的管理思想。

6年的时间，高贝贝从一名普通90后员工到管理近百人的营销总监，她同金能电力一起发生“翻天覆地”的变化。“2015 年金能电力出资2万元，让我参与了“系统运营官”的课程，得到一次完美的提升，开拓了一种新的思维方式，金能的文化不是空口号，是从心而发，务实与创新并行。”

与此同时，李旭光还通过各种方法提高员工的幸福指数。“我们采用了内部的货币制度，员工通过各种优异表现获得品牌分，有成绩可以获得金能币，金能币还可以与人民币进行不低于1:1兑换，这样大家可以当做一种游戏参与进来。”

“2018年年底我们给优秀员工发的福利是3万奢侈品大礼包+2000父母养育金，因为让人开心就是送给他自己想要但不舍得去买的东西，我们只是想让员工拥有更好的品质生活。”

为优秀员工颁奖|3万奢侈品大礼包

办公室病，办公室解决。金能电力每周五的活动时间，让大家能在工作之余舒展一下筋骨，放松一下心情，以更饱满的精神面貌投入到工作岗位中，它不仅仅是志同道合的职工共同参加的一项体育运动，更是加强团队建设和部门间交流的一道桥梁。

说起原因，李旭光心有余悸：“之前有一个90后的员工在上班的时候脸突然耷拉下来，动不了，半块身体瘫了，当时把大家都吓一跳，赶紧送医院后发现是有一块动脉堵塞。现代工作生活中，人们太缺乏运动，久坐不起，周五的运动发起以来，大家的身体素质和精神面貌大大改善。”

一年之计在于春，一日之计在于晨。每天来到金能都听到动人的歌曲，李旭光用一种别开生面的方式，鼓舞同事们共同迎接新一天的到来。早会上笑话、唱歌、跳舞不断，欢乐之余让整个团队有了团结向上的氛围，使每一位“家人”相互了解，彻底打开身体，展现最好的状态。“这些活动是我们企业文化中重要的一部分，让员工快乐奋斗、轻松赚钱是企业生存发展的灵魂。”

金能电力大集体

除了金能电力董事长，李旭光还有另外三个身份——石家庄高新区创业导师、黑马会石家庄分会秘书长、“河北省创业帮扶工程创业指导专家”。他非常乐于帮助正走在“创业”道路上的年轻人。“帮别人的的同时也在捋顺自己的思路。”对于正在成长路上的年轻人，他给出了自己的建议。“自信出奇迹，你要相信自己的能力，然后找到属于自己的世界，金能电力欢迎有志青年加入。”

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